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Importance for interview questions for bpo

 नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान आनंददायक प्रश्न पूछना आपको अन्य आवेदकों से आगे रख सकता है और प्रस्ताव दे सकता है। 

Importance for interview questions for bpo
Importance for interview questions for bpo

 

आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न प्रत्येक नियोक्ता का मूल्यांकन करने में आपकी सहायता करते हैं और निर्धारित करते हैं कि कौन सा आपके लिए एक अच्छा मैच है किसी भी मामले में, 

एक साक्षात्कार से पहले प्रश्न तैयार करना महत्वपूर्ण है ताकि आप कंपनी के अपने ज्ञान और उस नौकरी का प्रदर्शन कर सकें जो आप चाहते हैं।

Job Interest For interview questions for bpo


यदि आप कोई प्रश्न पूछना चाहते हैं, तो इंटरव्यू को लपेटने के लिए प्रबंधकों को काम पर रखने की अपेक्षा करें। 

उम्मीदवारों के प्रश्न, या उनकी कमी, प्रबंधकों को उपलब्ध स्थिति में आवेदक की रुचि का पता लगाने में मदद करते हैं। 

यदि आप ऐसा करने का अवसर दिए जाने पर सवाल नहीं पूछते हैं तो आप नौकरी और कंपनी के प्रति उदासीन दिखते हैं।

 अगर ब्याज की कमी से आपको उत्साह और प्रेरणा की कमी होती है, तो ब्याज की स्पष्ट कमी से आपको नौकरी मिल सकती है।

Fitting In For interview questions for bpo

प्रश्न पूछना यह भी दर्शाता है कि आप किसी कंपनी में कितने अच्छे होंगे। उदाहरण के लिए, साक्षात्कारकर्ता यह विचार करें कि क्या आपके प्रश्न प्रदर्शित करते हैं कि आप समझते हैं कि कंपनी क्या करती है।

 आपके प्रश्नों से यह भी पता चलता है कि क्या आप उस क्षेत्र के लिए एक अच्छा फिट हैं जहाँ आप संभावित रूप से काम करेंगे। 

उदाहरण के लिए, परियोजना प्रबंधक के रूप में एक स्थिति की तलाश करने वाले किसी व्यक्ति को कंपनी की हालिया परियोजनाओं, टीम वर्क और समय सीमा की अपेक्षाओं पर ध्यान देने वाले प्रश्न पूछना चाहिए।


Assessing Supervisors for interview questions for bpo


आपके संभावित पर्यवेक्षकों से पूछे जाने वाले प्रश्न यह बता सकते हैं कि उनके साथ क्या करना है।

 वे नियमित रूप से संभालने वाले ग्राहकों के बारे में पर्यवेक्षकों से पूछते हैं कि यदि वे पेशेवर तरीके से दूसरों के बारे में बोलते हैं तो आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी। 

उन पर्यवेक्षकों पर ध्यान दें जो अपनी स्वयं की उपलब्धियों पर चर्चा करते हुए महत्वपूर्ण मात्रा में समय बिताते हैं। 

ऐसी प्रतिक्रियाएँ संकेत दे सकती हैं कि वे टीम के खिलाड़ी नहीं हैं जो अपने अधीनस्थों के काम को स्वीकार करते हैं।

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उन साक्षात्कारकर्ताओं पर ध्यान दें, जो आपके सवालों के सीधे जवाब नहीं देते हैं। 

इवेसिव जवाब खराब संचार और कंपनी में मार्गदर्शन की कमी का संकेत हो सकता है जो अगर आपको काम पर रखा गया था तो जारी रहेगा।

 जब पर्यवेक्षक और अन्य कर्मचारी अपनी कंपनी के बारे में आपके सवालों का जवाब देते हैं, तो एक उत्साहित रवैये के लिए देखें। 

उत्साह की कमी का मतलब व्यवसाय के भीतर मनोबल कम होना है।

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